王文華-史丹佛的銀色子彈-上 @ 馬亞慢慢步

之前對於王文華的作品印象比較深的就是蛋白質女孩和61 x 57
都是愛情故事所以把他定義為愛情小說家
這次同學借我這本史丹佛的銀色子彈
我才知道王先生跑去唸了個MBA 還蠻有意思的
他的文筆還是一樣屬於輕輕淡淡淺顯易懂的風格…

前兩年去吃飯王先生也正巧跟我們在同個餐廳吃飯
看起來蠻隨和的不過也蠻安靜的
(可能正好因為是獨自一人用餐沒有說話的對象吧…)
不過感覺上獨自一人用餐倒是個觀察眾人的好時機呢
(王先生心裡想我只是純粹來吃個飯啦
馬亞幫我講了這麼多內心戲是怎麼回事兒?

)
底下黑色部分是王先生的原文
紫色部份當然就是馬亞的感想囉…

maya

王文華-史丹佛的銀色子彈

當你想要一樣東西時，你就一定要得到！要拼命去爭取！不能坐在家裡等電話響，期待電影情節發生在你身上。呸！你必須做些什麼事、任何事，讓你更接近你的目標。
-->所以重要的是先弄清楚什麼才是自己想要的吧
    知道目標才知道要往哪個方向去嘛
    而且靠人不如靠己囉別再幻想生命中會有貴人哩自己當自己的貴人吧

企業成功需要多元化的人才能提出多樣化的看法，組織成不成熟，就是看它能不能容許不同的意見，不同的意見也許短期會造成混亂，卻是成長和突破的唯一方法。
-->尊重他人的意見找到之間的共通點許多事情就別往心裏去啦~~
     他們真的不是針對你而是針對事情的啦

好的企業，好的人，他們的好往往不在於做了一件驚天動地的大事，而在於細心地、持續地做了很多件好的小事…企業或個人成功最重要的原因其實是「紀律」，不是指軍隊中一板一眼僵硬官僚的制度，而是指一種持續不變，日積月累的模式和精神。
-->原來這樣也算沒有紀律的一種阿馬亞要多注意點啦

「紀律觀念」主張只要每天固定地把平凡的事做好一點點，長久累積，A+的人或公司就會誕生。
-->簡單來講就是要有毅力持續不斷的做些事情積沙成塔
每個人都有成為A+人才的機會呢

履歷表的禁忌：
1. 不要超過一頁。
-->可以考慮用第三人稱條列式的方法來寫比較容易懂
人事主管可能一天要看上千上萬份的履歷
寫太多廢話會馬上被丟進垃圾桶的呦~~

2. 不要寫期望的薪水。
-->或是可以寫個範圍例如月薪3萬到4萬之間
     但是不要差距太大譬如我有看過有人寫月薪3萬到10萬之間
     就有點給他太超過了吧...

3. 不要註明性別，年齡或婚姻狀態。
-->這應該是外國比較適用他們對於種族性別歧視很敏感的
    不過我們寫還是註明一下比較好免得有的人名子比較中性容易被誤會

4. 不要用 Fancy的字體或「有創意」的格式。
-->有時太漂亮的字看起來很吃力的呢還是寫報告的時候用用就好哩
     除非是應徵需要創意的工作不然每個人的感官不同人家不一定了解囉...

    字請用超過12的大小如果有寫自傳請記得分段不然字全部黏在一起
    很難閱讀的囉 (如果近視加深可以申請職業傷害嗎

)

5. 不要用術語。
-->不是每個人都了解術語火星語...
     人事主管會懷疑你來上班跟同事溝通會有困難的

6. 用數字，不要用形容詞和副詞 (不紮實的經驗才需要用形容詞和副詞的膨脹)
Ex. 不能說我執行了一個「很大」的併購案，要說我執行了一個「一億美元」的併購案。
-->不要用模糊的形容詞需要列出做過的案子就列出來
     如果不方便列出來就寫是哪些產業的案子也可以寫業績的成長率是多少
     或是明確的寫出在多久的時間內完成了什麼樣的任務

7. 不要提太多在學校的成就 (公司不是在選學生會主席)。
-->你在學校很厲害只表示你很會背書
     關於你能對敝公司有什麼幫助看不出來呢!!